特定技能外国人材制度
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製造(せいぞう)分野
特定(とくてい)技能(ぎのう)評価(ひょうか)試験(しけん)

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試験(しけん)概要(がいよう)

製造(せいぞう)分野特定(とくてい)技能(ぎのう)評価(ひょうか)試験(しけん)について

経済産業省(けいざいさんぎょうしょう)の所管(しょかん)する工業(こうぎょう)製品(せいひん)製造(せいぞう)業(ぎょう)分野において、「1号(ごう)特定(とくてい)技能(ぎのう)外国人」「2号(ごう)特定(とくてい)技能(ぎのう)外国人」の受入(うけい)れが進(すす)んでおります。
1号(ごう)特定(とくてい)技能(ぎのう)外国人は「相当(そうとう)程度(ていど)の知識(ちしき)又(また)は経験(けいけん)を必要(ひつよう)とする技能(ぎのう)」を有(ゆう)していること、2号(ごう)特定(とくてい)技能(ぎのう)外国人は「長年の実務(じつむ)経験等(けいけんとう)により身(み)につけた熟達(じゅくたつ)した技能(ぎのう)」を有(ゆう)していることが求(もと)められており、当該(とうがい)技能(ぎのう)水準(すいじゅん)を確認(かくにん)する「製造(せいぞう)分野特定(とくてい)技能(ぎのう)1号(ごう)評価(ひょうか)試験(しけん)（以下(いか)「1号(ごう)評価(ひょうか)試験(しけん)」）」「製造(せいぞう)分野特定(とくてい)技能(ぎのう)2号(ごう)評価(ひょうか)試験(しけん)（以下(いか)「2号(ごう)評価(ひょうか)試験(しけん)」）」を実施(じっし)します。

試験(しけん)実施(じっし)方式(ほうしき)（1号(ごう)・2号(ごう)評価(ひょうか)試験(しけん)共通(きょうつう)）

令和(れいわ)6年度(ねんど)より、試験(しけん)方式(ほうしき)をCBT方式(ほうしき)とするほか、昨年度(さくねんど)からの主(おも)な変更点(へんこうてん)は、以下(いか)のとおりです。

  • 令和(れいわ)6年度(ねんど)より、CBT（Computer Based Testing 、コンピューター・ベースド・テスティング）方式(ほうしき)※で実施(じっし)する。
  • 試験(しけん)会場となるテストセンターは全国(ぜんこく)各地(かくち)に設置(せっち)。
  • 本年度(ほんねんど)は、3回の試験(しけん)実施(じっし)期間(きかん)（第(だい)1ターム～第(だい)3ターム）を予定(よてい)。
  • テストセンターでコンピュータを使用(しよう)して出題(しゅつだい)するもので、受験者(じゅけんしゃ)はブースでコンピュータの画面(がめん)に表示(ひょうじ)される問題(もんだい)に画面(がめん)上で解答(かいとう)する。

その他(ほか)の変更点(へんこうてん)は1号(ごう)および2号(ごう)の各(かく)試験(しけん)概要(がいよう)詳細(しょうさい)ページに記載(きさい)しています。

特定(とくてい)技能(ぎのう)1号(ごう)と特定(とくてい)技能(ぎのう)2号(ごう)の違(ちが)い

特定(とくてい)技能(ぎのう)1号(ごう) 特定(とくてい)技能(ぎのう)2号
概要(がいよう) 相当(そうとう)程度(ていど)の知識(ちしき)又(また)は経験(けいけん)を必要(ひつよう)とする技能(ぎのう)※1を要(よう)する業務(ぎょうむ)に従事(じゅうじ)する外国人向(む)けの在留(ざいりゅう)資格(しかく) 熟練(じゅくれん)した技能(ぎのう)※2を要(よう)する業務(ぎょうむ)に従事(じゅうじ)する外国人向けの在留(ざいりゅう)資格(しかく)
在留(ざいりゅう)期間(きかん) 1年を超(こ)えない範囲(はんい)内で法務(ほうむ)大臣(だいじん)が個々(ここ)の外国人について指定(してい)する期間(きかん)ごとの更新(こうしん)（通算で上限(じょうげん)5年まで） 3年、1年又(また)は6か月ごとの更新(こうしん)（更新(こうしん)回数に制限(せいげん)なし）
技能(ぎのう)水準(すいじゅん) 試験(しけん)等(など)で確認(かくにん)（技能(ぎのう)実習(じっしゅう)2号(ごう)を修了(しゅうりょう)した外国人は試験(しけん)等(など)免除(めんじょ)） 試験(しけん)等(など)で確認(かくにん)
日本語能力(のうりょく)水準(すいじゅん) 生活や業務(ぎょうむ)に必要(ひつよう)な日本語能力(のうりょく)を試験(しけん)等(など)で確認(かくにん)（技能(ぎのう)実習(じっしゅう)2号(ごう)を修了(しゅうりょう)した外国人は試験(しけん)免除(めんじょ)） 試験(しけん)等(など)での確認(かくにん)は不要(ふよう)
受入(うけい)れ見込(みこみ)数（上限(じょうげん)） あり なし
家族(かぞく)の帯同(たいどう) 基本的(きほんてき)に認(みと)めない 要件(ようけん)を満(み)たせば可能(かのう)（配偶者(はいぐうしゃ)、子）
支援(しえん) 受入(うけい)れ機関(きかん)又(また)は登録(とうろく)支援(しえん)機関(きかん)による支援(しえん)の対象(たいしょう) 受入れ機関(きかん)又(また)は登録(とうろく)支援(しえん)機関(きかん)による支援(しえん)の対象(たいしょう)外
分野 介護(かいご)、ビルクリーニング、工業(こうぎょう)製品(せいひん)製造(せいぞう)業(ぎょう)、建設(けんせつ)、造船(ぞうせん)・舶用(はくよう)工業(こうぎょう)、自動車(じどうしゃ)整備(せいび)、航空(こうくう)、宿泊(しゅくはく)、自動車(じどうしゃ)運送(うんそう)業(ぎょう)、鉄道(てつどう)、農業(のうぎょう)、漁業(ぎょぎょう)、飲食(いんしょく)料(りょう)品(ひん)製造(せいぞう)業(ぎょう)、外食業(ぎょう)、林業(りんぎょう)、木材(もくざい)産業(さんぎょう)（全(ぜん)16分野） ビルクリーニング、工業製品(せいひん)製造(せいぞう)業、建設(けんせつ)、造船(ぞうせん)・舶用(はくよう)工業、自動車整備(せいび)、航空(こうくう)、宿泊(しゅくはく)、農業、漁業(ぎょぎょう)、飲食料(りょう)品製造(せいぞう)業、外食業（全11分野）
  1. 相当(そうとう)期間(きかん)の実務(じつむ)経験等(けいけんとう)を要(よう)する技能(ぎのう)であって、特段(とくだん)の育成(いくせい)・訓練(くんれん)を受(う)けることなく直ちに一定(いってい)程度(ていど)の業務(ぎょうむ)を遂行(すいこう)できる水準(すいじゅん)のものをいう。
  2. 長年の実務(じつむ)経験等(けいけんとう)により身(み)につけた熟達(じゅくたつ)した技能(ぎのう)をいい、現行(げんこう)の専門的(せんもんてき)・技術的(ぎじゅつてき)分野の在留(ざいりゅう)資格(しかく)を有(ゆう)する外国人と同等(どうとう)又(また)はそれ以上(いじょう)の高い専門性(せんもんせい)・技能(ぎのう)を要(よう)する技能(ぎのう)であって、例(たと)えば自らの判断(はんだん)により高度(こうど)に専門的(せんもんてき)・技術的(ぎじゅつてき)な業務(ぎょうむ)を遂行(すいこう)できる、又(また)は監督者(かんとくしゃ)として業務(ぎょうむ)を統括(とうかつ)しつつ、熟練(じゅくれん)した技能(ぎのう)で業務(ぎょうむ)を遂行(すいこう)できる水準(すいじゅん)のものをいう。

試験(しけん)の詳細(しょうさい)については、各(かく)試験(しけん)の1号(ごう)および2号(ごう)の概要(がいよう)ページに記載(きさい)しております。
受験(じゅけん)予定(よてい)の試験(しけん)に関(かん)するページをご確認(かくにん)ください。

引(ひ)き抜(ぬ)きの防止(ぼうし)

本制度(ほんせいど)は、区分(くぶん)の範囲(はんい)内であれば企業(きぎょう)間、業種(ぎょうしゅ)間の転職(てんしょく)が認(みと)められていますが、受入(うけい)れ機関(きかん)の間で無秩序(むちつじょ)な外国人労働者(ろうどうしゃ)の引(ひ)き抜(ぬ)きが行われれば、業界(ぎょうかい)内の雇用(こよう)秩序(ちつじょ)を乱(みだ)すとともに、大都市(とし)への過度(かど)な集中(しゅうちゅう)を助長(じょちょう)する可能性(かのうせい)があります。
こうした点を踏(ふ)まえ、特定(とくてい)企業(きぎょう)または大都市圏(だいとしけん)等(など)特定(とくてい)地域(ちいき)に外国人が過度(かど)に集中(しゅうちゅう)することを予防(よぼう)する観点(かんてん)から、外国人労働者(ろうどうしゃ)を積極的(せっきょくてき)に引(ひ)き抜(ぬ)き雇用(こよう)することは自粛(じしゅく)いただきますようお願(ねが)い致(いた)します。

PROCESS

受験(じゅけん)の流(なが)れ

1号(ごう)評価(ひょうか)試験(しけん)と2号(ごう)評価(ひょうか)試験(しけん)では、受験(じゅけん)の流(なが)れが異(こと)なります。
ご自身(じしん)が受験(じゅけん)される試験(しけん)の情報(じょうほう)をご確認(かくにん)ください。

1号(ごう)評価(ひょうか)試験(しけん)

  1. STEP 01

    受験(じゅけん)申込(もうしこみ)・
    受験(じゅけん)料(りょう)の支払(しはら)い

  2. STEP 02

    受験(じゅけん)票(ひょう)の
    ダウンロード

  3. STEP 03

    受験(じゅけん)

  4. STEP 04

    試験(しけん)結果(けっか)の通知

    試験(しけん)実施(じっし)後
    1か月以内(いない)

  5. STEP 05

    合格(ごうかく)証明書(しょうめいしょ)の
    発行(はっこう)申請(しんせい)

    合格者(ごうかくしゃ)のみ

2号評価(ひょうか)試験(しけん)

2号評価(ひょうか)試験(しけん)の受験(じゅけん)資格者(しかくしゃ)は、「試験(しけん)の前日までに日本国内に拠点(きょてん)を持つ企業(きぎょう)の製造(せいぞう)業の現場(げんば)における3年以上(いじょう)の実務(じつむ)経験(けいけん)を有する者」となりますので、「実務(じつむ)経験(けいけん)証明書(しょうめいしょ)」を提出(ていしゅつ)してください。

  1. STEP 01

    実務(じつむ)経験(けいけん)証明書(しょうめいしょ)の作成(さくせい)

  2. STEP 02

    専用(せんよう)フォームから申請(しんせい)

  3. STEP 03

    受験(じゅけん)資格(しかく)確認(かくにん)番号の発行

  4. STEP 04

    受験(じゅけん)申込(もうしこみ)・
    受験(じゅけん)料(りょう)の支払(しはら)い

  5. STEP 05

    受験(じゅけん)票(ひょう)の
    ダウンロード

  6. STEP 06

    受験(じゅけん)

  7. STEP 07

    試験(しけん)結果(けっか)の通知

    試験(しけん)実施(じっし)後
    1か月以内(いない)

  8. STEP 08

    合格(ごうかく)証明書(しょうめいしょ)の
    発行申請(しんせい)

    合格者(ごうかくしゃ)のみ

INFORMATION

試験(しけん)実施(じっし)情報(じょうほう)

1号(ごう)評価(ひょうか)試験(しけん)

国内試験(しけん)

2024年7-8月、2024年12月、2025年1-2月（全国(ぜんこく)各地(かくち)のテストセンターで実施(じっし)を予定(よてい)）

海外試験(しけん)

2024年12月（インドネシア・フィリピン・タイで実施(じっし)を予定(よてい)）

2号評価(ひょうか)試験(しけん)

国内試験(しけん)

2024年7-8月、2024年12月、2025年1-2月（全国各地(かくち)のテストセンターで実施(じっし)を予定）

MATERIALS

サンプル問題(もんだい)・
学習用参考(さんこう)資料(しりょう)

特定(とくてい)技能(ぎのう)1号(ごう)評価(ひょうか)試験(しけん)のサンプル問題(もんだい)と、特定(とくてい)技能(ぎのう)2号(ごう)評価(ひょうか)試験(しけん)の学習(がくしゅう)用参考(さんこう)資料(しりょう)を掲載(けいさい)しております。
ぜひご活用ください。

RESULTS

試験(しけん)結果(けっか)

特定(とくてい)技能(ぎのう)評価(ひょうか)試験(しけん)の試験(しけん)結果(けっか)を掲載(けいさい)しています。

PROCEDURE

合格(ごうかく)証明書(しょうめいしょ)発行(はっこう)手続(てつづ)き

試験(しけん)合格者(ごうかくしゃ)は、合格(ごうかく)証明書(しょうめいしょ)を発行(はっこう)することができます。
合格(ごうかく)証明書(しょうめいしょ)は、就労(しゅうろう)ビザの申請(しんせい)や就業(しゅうぎょう)先での採用(さいよう)手続(てつづ)きなど様々(さまざま)な場面(ばめん)で活用できますので、
必要(ひつよう)な方は手続(てつづ)きを行ってください。

2022年3月以前(いぜん)の試験(しけん)に合格(ごうかく)した方は発行(はっこう)方法(ほうほう)が異(こと)なります。

関連(かんれん)リンク

  • 能力評価・キャリア形成を通じた職業キャリアの持続的発展 中央職業能力開発協会 JAPAN VOCATIONAL ABILITY DEVELOPMENT ASSOCIATION ビジネス・キャリア検定
  • 能力評価・キャリア形成を通じた職業キャリアの持続的発展 中央職業能力開発協会 JAPAN VOCATIONAL ABILITY DEVELOPMENT ASSOCIATION 技能検定試験
  • 日本語能力試験　JLPT（にほんごのうりょくしけん　JLPT）

関係(かんけい)機関(きかん)

  • 経済産業省
  • 外務省　Ministry of Foreign Affairs of Japan
  • 出入国在留管理庁 Immigration Services Agency of Japan